La evolución de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se estima que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España tendrán que mejorar sus habilidades para conservar su empleabilidad. Este cambio es promovido por la creciente implementación de tecnologías avanzadas en diferentes sectores, lo que redefine las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
Cambios en el Mercado de Trabajo en España
El estudio subraya que tanto la automatización como la inteligencia artificial están tomando a su cargo un número cada vez mayor de tareas que antes eran realizadas por personas. Actualmente, se calcula que el 46% de las labores son llevadas a cabo por humanos; sin embargo, se espera que este porcentaje baje al 34% para el año 2030. Al mismo tiempo, el trabajo automatizado podría incrementarse del 20% al 33% durante el mismo periodo. Esta tendencia sugiere un cambio hacia procedimientos más automatizados, especialmente en sectores como el de la manufactura, los servicios financieros y la atención al cliente.
Retos Señalados por los Empresarios
En España, los empleadores identifican diversos impedimentos que podrían complicar esta transición. Entre los retos más destacados están:
- Deficiencia de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia notable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las que exigen las nuevas tecnologías.
- Regulaciones desactualizadas (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y los nuevos modelos de negocio.
- Oposición al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y las culturas empresariales pueden ser reticentes a incorporar nuevas tecnologías y métodos.
Propuestas Estratégicas para Adaptarse
Para enfrentar estos retos, la mayoría de los empresarios sugiere:
Para superar estos desafíos, la mayoría de los empleadores aboga por:
- Financiación pública para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas de formación que capaciten a los trabajadores en habilidades digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las prácticas de contratación y despido (60%): Adaptar las políticas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reestructuración según las necesidades tecnológicas.
- Elasticidad en la fijación de salarios (49%): Ajustar las remuneraciones para atraer y retener a profesionales con competencias demandadas en el nuevo panorama laboral.
Conscientes de la necesidad de adaptarse, el 79% de las compañías planea entrenar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca reclutar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las firmas encuestadas (77%) está considerando mejorar los procesos de avance profesional, ofrecer oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Visión Global del Empleo
Perspectivas Globales del Empleo
A nivel mundial, las proyecciones son optimistas. Se anticipa un crecimiento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos puestos de trabajo. Este balance resulta de la generación de 170 millones de empleos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. No obstante, la naturaleza de muchos de estos empleos será diferente, requiriendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
Tendencias Emergentes que Moldean el Futuro Laboral
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
